답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일로부터 역산하여 18개월 동안에 고용보험에 가입된 기간 중 유급으로 처리된 일수가 합산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적 이직이 아니라는 추가적인 증거자료가 확보되어 있다면 이를 근거로 관할 노동청에 재진정 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.12.1.~2023.11.30. 동안 소정근로일의 80% 이상을 출근한 때는 2023.12.1.에 연차휴가 15일이 발생하고 이를 퇴직으로 인해 2024.11.30.까지 사용하지 못한 때는 전액 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 단위로 근로계약을 체결한 순수한 일용근로자의 경우에는 그 날 퇴사한 것으로 보므로 14일 이내에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법상 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년이며, 해당 기간도 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기간제 근로계약을 체결하였다고 하여 어떤 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.2. 근로기준법 제56조에 따른 연장/야간/휴일근로수당을 지급해야 합니다. 3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 10.20.에 입사한 경우-770,000원/31일*12일= 298,070원(세전)2. 10.26.에 입사한 경우-770,000원/31일*6일= 149,032원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.카드 인식에 오류가 발생하여 무단결근으로 처리된 경우에는 실제 근로한 사실을 증빙할 수 있는 자료가 있어야 무단결근으로 처리되지 않을 수 있습니다. 그 날 같이 근무한 직장 동료의 진술도 근로한 사실을 입증할 수 있는 증거자료로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자와 동거를 위한 거소 이전이어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격 인정될 수 있습니다. 이 때, 배우자의 재직증명서, 주민등록/초본 등을 확인합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상기 내용만으로는 근로자성을 판단하기 어려우므로 일단 관할 노동청에 진정하여 감독관의 판단을 받아보시기 바랍니다.