답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주 15시간 포함) 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 국민연금 가입대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조가 적용되지 않으므로, 연차유급휴가를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 2024.1.1./2.1.에 월단위 연차휴가가 1일씩 최대 2일 발생합니다. 또한, 2023.3.1.~2024.2.29. 동안 80% 이상 출근 시 2024.3.1.에 15일의 연단위 연차휴가가 추가적으로 발생합니다. 2. 2024.1.1./2.1./3.1./4.1./5.1./6.1./7.1.에 1일식 최대 7일의 월단위 연차휴가가 발생하며, 2023.8.1.~2024.7.31. 동안 80% 이상 출근 시 2024.8.1.에 15일의 연단위 연차휴가가 추가적으로 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 질문자님의 정확한 입사일 및 회계연도 기준(매년 1월 1일인지, 3월 1일인지 등)을 알아야 답변드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 해당 제도를 규정하고 이에 따라 근로시간이 변경이 예정된다면, 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정한다는 규정이 존재하지 않으므로, 상기 규정은 특별한 의미가 없습니다. 즉, 법에서 정한바와 같이 근로자의 입사일 기준으로 연차휴가를 퇴사시 정산하여 잔여연차휴가가 있을 시 수당으로 지급하면 됩니다(2022.12.15.~2023.12.14. 동안 80% 이상 출근 시 2023.12.15.에 연차휴가 16일이 발생함).2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 보려면, 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것 업무상 적정범위를 넘을 것 신체적‧정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것을 요하는 바, 업무상 적정범위를 넘어 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 사례로는 신체에 유형력을 행사하는 폭력행위나 협박하는 행위, 폭언, 욕설, 험담 등 언어적 행위, 인간관계에서 용인될 수 있는 부탁의 수준을 넘어 행해지는 사적용무 지시, 집단 따돌림, 업무수행 과정에서의 의도적 무시/배제 행위, 업무를 과도하게 부여하는 행위 등이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서상에 1주간 소정근로시간을 15시간 이상으로 기재한 때는 실근로시간이 15시간 미만인 주가 있더라도 퇴직금을 청구하는 데 아무런 영향을 주지 않습니다. 따라서 근로계약서를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.진실을 다툴 실익은 있으므로 권고사직에 응하지 않고 계속하여 출근할 것을 권유하시기 바랍니다. 권고사직은 회사가 경영상의 이유 또는 근로자의 귀책사유를 이유로 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것으로서 반드시 응할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 스스로가 무단결근임을 인지하고 있으므로, 지금이라도 회사에 부득이한 사정으로 결근할 것을 알리시기 바랍니다. 무단결근 자체는 근로자의 중대한 귀책사유로 보므로 추후에 징계대상이 될 수 있습니다.