답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.11.1.~2024.10.30.(1년) 동안 80% 이상 출근해야 2024.11.1.에 16일의 연단위 연차휴가 발생하며, 이를 1년이 되는 2025.10.31.까지 사용할 수 있습니다. 따라서 2024.1. 시점에서는 아직 1년이 되지 않았므로 발생하는 연차휴가는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하므로, 2023.1.2.~2.1. 동안 개근한 때는 2.2.에 1일의 월단위 연차휴가가 발생합니다. 같은 방식으로 매월 개근한 때는 총 11일의 월단위 연차휴가가 발생합니다(매월 2일에 1일씩 최대 11일). 여기에 회계연도 기준으로 발생한 연차휴가는 2023.1.2.~12.31. 재직일수에 비례하여 발생하며(15*364/365= 약 15일), 2024.1.1.~12.31.동안 80% 이상 출근한 때는 2025.1.1.에 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기근로시간 단축 근로자는 단시간 근로자로 보아야 하므로, 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 퇴직금을 산정합니다. 위 사안의 경우 질문자님의 월급여는 최저임금 미달이므로 상기 180만원이 아닌 2,142,085원을 기준으로 평균임금 및 통상임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, "(60시간+주휴 8시간+연장 20시간*0.5+야간 42시간*0.5)*4.345주*9,860원=4,241,330원(세전)" 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자란 근로계약이 형식상 일정기간 계속되어야 하는 것은 아니며, 상시 사용되고 있는 것이 객관적으로 판단될 수 있는 상태의 근로자를 말합니다. 상시 근로자 수 산정방법에 관하여는 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정하고 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준은 매년 특정일에 연차휴가를 일률적으로 부여하는 방식이고 입사일 기준은 개별 근로자의 입사일 기준으로 부여하는 방식입니다. 어떤 기준에 따르건 간에 이미 발생한 연차휴가에 대하여 근로자가 지정한 날에 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2개월 1일 근무해야 2일의 유급휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 즉, 2개월까지 근무 후 그 다음 날 퇴사하면 1일분에 대한 연차휴가미사용수당만을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한지 3년이 지나지 않았다면 근로기준법 제39조에 따라 경력증명서 발급을 요청할 수 있으며 유선으로 요청하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하여 만 60세 이전에 취업한 경우에는 정년규정에 따라 정년에 도달한 때 근로관계는 자동종료되며, 미리 고지해줄 의무는 없습니다.