답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 네, 피보험기간을 합산할 수 있습니다(1년 이상 3년 미만).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재된 출근시간까지 출근하면 됩니다. 설사 사용자의 지시/명령에 의해 조기출근한 경우 이에 따른 추가적인 수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제되지 않습니다. 생년월일 및 주민등록번호는 근로계약서에 필수로 기재해야 할 사항은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우여야 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있습니다(근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와 사용자가 서면 합의한 때는 특정근로일에 연차휴가를 사용한 것(연차휴가 대체)으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 다음과 같이 산정된 임금을 지급해야 합니다.- (40시간+주휴 8시간+연장 8시간×1.5+야간 3시간×6일×0.5)×4.345주×9,620원= 2,884,124원(세전).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴직으로 인해 이미 발생한 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주일 기산점을 알 수 없어 답변드리기 어려우나, 적어도 1주일을 기산할 때는 일률적으로 적용해야 합니다. 따라서 입사일인 11.17.부터 1주일을 기산할 경우 주휴수당은 한번 청구할 수 있습니다(마지막 주는 7일간 근로관계가 유지되어야 청구 가능).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가산수당은 청구할 수 없으나, 초과 근무한 시간에 대하여 추가적인 임금을 청구할 수는 있습니다.2. 최저임금 이상으로 지급해야 합니다.3. 산재보험료는 전액 사업주가 부담하므로 급여명세서에 기재하지 않으며, 주휴수당은 기재해야 합니다.4. 주차비 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않은므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제56조에 따라 휴일/야간 근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.