답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.진정은 근로자가 사업주의 근로기준법 위반사실을 근로감독관에 알리고 관련 조치를 취해줄 것을 요구하는 행위라고 볼 수 있으며, 자신의 법적 권리 침해를 시정해주도록 요구하는 것으로서 익명으로 제기할 수 없습니다. 반면에, 근로감독청원은 회사가 근로기준법을 위반한 사실이 있으므로 이에 대하여 근로감독을 하도록 요구하는 절차로 볼 수 있습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에는 근로자가 근로계약기간 도중에 임의로 퇴직하였다면, 사용자는 고용계약 위반(근무기간 위반)을 이유로 이에 따른 민법상 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네트제 계약을 체결하기 위해서는 근로계약서상에 네트제 계약임을 명시하여야 그 효력이 발생합니다. 2. 알바로 근무한 기간 중에도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 해당 기간을 재직일수에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조사휴가는 법에서 보장하고 있는 휴가제도가 아니므로, 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업양도로 인해 근로관계가 새로운 사업주에게 승계되는 것이라면, 근로관계 승계를 거부할 수 있으나 이때는 자발적 이직으로 보아 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 근로관계가 종료된 경우에는 직장 내 괴롭힘건으로 사건 진행 중이라는 이유만으로 취업할 수 없는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간, 주 5일 근무하는 경우 "4,000만원/12개월/209시간*8시간*3일=382,780원"을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출장 또한 업무의 연장으로 보므로 출장 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.7.1.~2024.5.31. 동안 매월 개근 한 때는 매월 1일에 1일씩 월단위 연차휴가가 발생하며(최대 11일), 2023.7.1.~2024.6.30. 동안 80% 이상 출근 시 2024.7.1.에 연단위 연차휴가 15일이 발생합니다. 따라서 2024년도에 발생한 최대 연차휴가일수는 21일(6+15)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이 없다면 다음과 같이 산정된 임금 이상을 지급해야 합니다. -(14시간*6일+주휴 8시간)*4.345주*9,620원= 3,845,500원(세전)