답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 남녀고용평등법 제18조의2에 따라 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 배우자 출산휴가를 청구하는 경우에 10일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금의 60%로 책정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 61,568원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속근로기간이 1년 이상이므로, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 12.1.에 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1-1. 주 유급시간: (7시간*5일+주휴 38/5시간)= 42.6시간1-2. 월 유급시간: (7시간*5일+주휴 38/5시간)*4.345주= 185.1시간 2-1. 주 유급시간: (6.6시간*5일+주휴 6.6시간)= 39.6시간2-2. 월 유급시간: (6.6시간*5일+주휴 6.6시간)*4.345주= 172.1시간

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법인카드 사용 용도에 맞게 사용한다면 문제되지 않습니다. 보다 자세한 사항은 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예전회사에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면, 예전회사에서 피보험기간을 합산한 소정급여일수에 대하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안하는 경우가 아니라면, 직무변경을 전제로 한 재계약 체결을 거부하는 것은 자발적 이직으로 간주되기 어려울 것으로 판단되는 바, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사회복무요원으로서 계약서 또는 업무분장에 없는 업무를 수행케 할 수 없으며, 이를 강요하거나 거부한다는 이유로 불이익을 줄 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉적용기간이라면 문제되지 않으나 근로계약기간이라면 정규직 근로와 기간을 정한 근로계약서를 작성할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.A가 실제 근로한 사실이 없음에도 불구하고 고용보험에 가입되어 구직급여를 수급할 경우 부정수급에 따른 법적처벌을 받을 수 있습니다.