답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월요일이 공휴일이어서 휴무한 때는 실근로시간이 1주 40시간을 초과해야 연장근로에 해당합니다. 다만, 주말 중 1일은 휴일근로로서 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여만 연장근로로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 막대한 손해가 발생한 경우에는 민사적으로 해결해야 하며, 임금은 근로기준법 제36조에 따라 퇴사일로부터 14일 이내에 그 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약상의 근로시간에 따른 근로를 제공하면 되나, 당사자간의 합의가 있다면 근로시간 변경이 가능하며, 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직은 애초부터 기간의 정함이 없는 근로자입니다. 따라서 재계약 여부를 논의할 수 없으며, 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내 즉, 11.16.까지 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 근로기준법 제36조 위반으로 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 실무상 어렵습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 민사전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일은 약정휴일과 법정휴일로 나뉘나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 휴일근로에 대하여는 약정휴일, 법정휴일 구분없이 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표자는 근로기준법상 근로자가 아니므로 산재보험 가입대상이 될 수 없으므로 공단에 산재신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급액이 변경되더라도 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 지급기준이 사전에 명확히 규정되어 있어 이를 계속적으로 지급해 왔다면 근로의 대가인 임금으로 보아 연간 임금총액에 산입하여 부담금을 납부해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 실수를 인정하고 이를 지체없이 이를 알린다면 크게 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.