답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수에는 일용/임시직 등 고용형태를 불문하고 해당 회사에 적을 두고 있는 근로자는 모두 포함됩니다. 다만, 위 사실관계만으로는 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부를 알 수 없으며, 산정방법에 대하여는 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정하고 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(50시간+주휴 8시간)×4.345주×9,620원= 2,424,340원(세전) 이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다.2. 근로계약서 미교부 시 500만원 이하의 벌금, 급여명세서 미교부 시 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.3. 네, 가능합니다.4. 근로계약서 미교부에 따른 법적책임은 사용자에게 있다는 점을 강조하여, 지급받지 못한 임금을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약서 작성 유무와 상관없이 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다.2. 3개월 수습기간 자체가 근로계약기간이라면, 묵시적 갱신으로 보아 종전과 동일한 근로기간(3개월)이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전과 동일한 장소에서 계속하여 근로제공을 한 때는 사업주가 변경되었다는 이유만으로 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 변경 전 근속기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이면 변경된 사업주에게 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하나의 사업에 종사하는 전체 근로자 수가 30명 이상이면 해당 근로자가 지역별로 분산되어 있더라도 그 주된 사무소에 노사협의회를 설치해야 하나, 하나의 사업에 지역을 달리하는 사업장이 있을 경우에는 그 사업장에도 설치할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙은 교부하는 것이 아니라, 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알리면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 230만원÷31일×11일+휴일근로수당(5인 이상 사업장인 경우)를 청구할 수 있습니다.2. 1번 금액에 3.3%를 공제하여 지급받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.외국인 근로자도 고용보험에 가입되어 있으면 구직급여 신청이 가능합니다. 이때, 최종이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로, 1주간 소정근로일을 개근하더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.