답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 이직 후 12개월 이내에 신청하면 되며, 질문자님의 경우 1개월의 공백기간이 있더라도 질문자님에게 부여되는 소정급여일수만큼 구직급여를 수급할 수 있을 것으로 보이므로 문제되지 않습니다. 따라서 최종 이직하는 회사에서 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 이직하면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명예퇴직(희망퇴직이라고도 함)이란 경영상의 어려움을 극복하기 위한 고용조정이나 승진적체 해소 등의 방법으로 미리 정해진 요건에 따라 희망자를 모집한 후 이를 심사하여 승인함으로써 근로관계를 종료시키는 것을 말합니다. 따라서 미리 정해진 요건에 해당하지 않으면 명예퇴직으로 처리될 수 없으며, 명예퇴직자 대상에 포함되지 않았다는 이유만으로 위법하다고 볼 수 없습니다. 따라서 질문자님은 계속하여 해당 회사에서 근로하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 무급휴가를 사용한 날을 개근한 것으로 본다는 규정이 없는 한, 결근한 것으로 보아 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일 전 3개월 기간 중에 업무외 부상/질병 기타의 사유로 인해 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간이 있었따면 그 휴업기간을 제외한 일수로 평균임금을 산정합니다. 만약, 휴업기간이 3개월 이상이라면 평균임금 산정대상기간 전체가 휴업기간에 해당하므로, 병가개시일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상호명이 변경되었다는 이유만으로 종전의 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 최초 입사일인 2023.6.부터 계속근로기간을 기산하여 1년이 지난 후에 퇴직할 때는 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 공휴일에 쉬더라도 유급으로 보장해야 합니다. 다만, 주휴일과 공휴일이 겹친 경우에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장해주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지점과 공장, 본사와 지사 등이 2 이상의 지방노동관서 관할 내에 소재하고 있는 경우에는 그 본사와 지점 등의 근로자가 각 10명 이상이면 각각의 관할 지방노동관서에 신고하는 것이 원칙이나, 본사와 지점 또는 공장이 같은 지방노동관서의 관할지역에 있고 같은 취업규칙을 적용받고 있다면 본사만 신고하여도 됩니다(근로감독관집무규정 제50조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴수당을 청구할 수 있는 권리가 있다면, 그 권리를 행사할 수 있는 날부터 3년을 도과하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정한 바, 평균임금이란, 퇴사일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 따라서 8.25.~11.24.동안 지급된 임금 총액을 91일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.2. 위 사실관계만으로는 평균임금 및 통상임금을 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.3. 3년이 지나지 않았으면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 재해를 입어 휴업한 기간 중에는 무급으로 처리되며, 근로복지공단에 산재신청하여 취업하지 못한 기간에 대하여 휴업급여를 지급받을 수 있습니다.