답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 정당한 이유없이 근로자를 징계할 수 없습니다. 따라서 상기 직원의 비위행위로 인해 직장질서가 문란하는 등의 징계사유가 정당해야 강등을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 작성/교부의무 위반 등 근로기준법 위반사실을 노동청에 진정한다는 이유만으로 민사상 손해배상 책임을 지기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8월급여는 임금 전액이 체불된 상태가 아니므로, 11.4.에 퇴사 시 상기 사유로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재직의무기간을 재직하지 않을 시 최저임금을 적용하여 지급하도록 한 약정은 근로기준법 제20조 위반으로서 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 연장근로가 발생합니다.2. 최소 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.3. 일요일이 주휴일이면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금 중도인출 시 필요한 서류로는 회사 명판과 직인이 쓰여져 있는 퇴직금 중도인출 지급신청서가 필요하므로 회사에 알릴 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다시 정정 요청을 하시기 바라며, 거부 시 관할 근로복지공단지사에 피보험확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조의2에 따라 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단시간 근로자인 경우 근로일 및 근로일별 근로시간을 기재해야 합니다.2. 네3. 네4. 재직자 요건 등 추가적인 조건이 없다면 매월 지급되는 상여금은 통상임금에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 산재보험은 당연가입대상이며, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 고용보험, 국민연금, 건강보험에 모두 가입해야 합니다.