답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직은 남녀고용평등법 제19조에 따라 법적으로 보장하는 휴직제도로서 근로자의 권리이므로 회사에 육아휴직을 신청하시기 바랍니다. 만약, 이를 허용하지 않은 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동일한 질문이므로 앞서 답변드린 점을 참고하시기 바랍니다. 위 사실관계만으로는 어떤 게 유리한지 답변드리기 어렵습니다. 설사 차이가 있더라도 크게 차이나지 않으므로 실익이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 사업자 등록을 달리 하고 있더라도 인사/채용/회계관리를 하나의 사업에서 하고 있고, 하나의 경영담당자가 해당 사업장 모두 관리/운영하고 있는 등의 사정이 인정될 수 있다면 하나의 사업으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있을 것입니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 하나의 사업으로 본다면 상시 근로자 수는 합산합니다. 3. 해당 금품을 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 포괄임금계약을 체결했는지 여부 및 주휴수당, 휴일근로수당이 시급에 포함되어 있는지를 확인할 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 근로계약서 및 임금명세서를 확인해 보아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안 되므로(근로기준법 제76조의3제6항, 위반 시 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금), 괴롭힘 사실이 있을 경우에는 주저하지 말고 회사 또는 노동청에 신고하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 근로자가 신청하는 것이 아니라 주휴수당 지급요건을 충족하면 사용자가 임금지급일에 지급해야 하는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서를 작성/교부하지 않은 것이 자동 퇴사가 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 육아휴직 및 출산전후휴가로 인해 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보아 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 2년을 초과하여 근로한 사실이 없고, 실제 계약기간 만료로 인한 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는데 아무런 문제가 되지 않습니다. 다만, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용한 때는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되므로, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하고자 한때는 2년 기간을 초과하지 않은 상태에서 근로관계가 종료되어야 할 것입니다. 2. 네