답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴업급여는 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하는 것이므로 취업한 때는 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직/정규직을 불문하고, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 하며, 사용자가 동법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 1년이 지난 직후의 임금지급일에 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고의 시기와 사유를 서면으로 통지하지 않았으므로 부당해고입니다. 따라서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사유는 육아휴직을 거부할 수 있는 정당한 사유가 아니므로 육아휴직을 거부할 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 감독관이 사건조사를 태만히 한 때는 민원을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴업일 및 공휴일을 제외한 나머지 근로제공한 날이 하루라도 있으면 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기 어렵습니다. 다만, 직장 내 괴롭힘 사실을 증명할 수 있다면 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴근길어 발생한 교통사고로 4일 이상의 요양이 필요한 때는 산재신청이 가능하며, 산재 승인 시 기 사용한 연차휴가는 차감되지 않으며 추후에 사용하거나 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일이 소정근로일이라면 토요일 근로 자체는 연장근로로 볼 수 없습니다. 따라서 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여만 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 또한, 주휴일, 근로자의 날, 공휴일(대체공휴일 포함)에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상을 매년 하고 이에 따라 임금수준이 변경된 때는 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 하나, 연봉협상이 결렬되어 연봉이 동결된 때는 근로계약서를 작성/교부할 의무는 없습니다.