답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 4대보험 취득일과 상관없이 해당 사업장에 실제 근무한 날부터 계속근로기간을 기산하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.2. 해고란, 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것이므로 근로자의 동의를 요하지 않습니다.3. 권고사직 시 위로금을 지급해야할 법적 의무는 없으므로, 이를 지급하지 않아도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로일이 월~금요일이고, 적법한 파업이라면 파업한 기간을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 이때, 휴가 등으로 인해 실제 출근한 날이 하루라도 없다면 주휴수당을 청구할 수 없으며, 부분파업을 하고 2시간 근로를 제공하였다면 개근한 것으로 보아 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.면접을 보기 위해 출근하지 않는 것은 개인사정으로 인한 결근에 해당하므로 무급으로 처리할 수 있으며, 사용자의 승인을 얻지 않는 한, 무단결근으로써 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우 결근 등으로 근로를 제공하지 못한 날에 대하여는 일할계산한 금액을 공제하더라도 법 위반으로 볼수는 없습니다(월급여/30일*(월일수-결근일수-주휴일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서상 이직사유를 정정하려면 관할 고용센터에, 피보험자격상실신고서상 이직사유를 정정하려면 관할 근로복지공단지사에 요청하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 이를 입증할 수 있는 자료가 확보된 때는 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있으며, 직장내 괴롭힘으로 확인된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2021년 7월 1일부터 법 개정으로 근로자가 아니면서 자신이 아닌 다른 사람의 사업을 위하여 자신이 직접 노무를 제공하고 해당 사업주 또는 노무수령자로부터 일정한 대가를 지급받기로 하는 계약(이하 “노무제공계약”이라 한다)을 체결한 사람은 고용보험 가입이 의무화 되었습니다.2. 노무제공자 적용 직종은 다음과 같습니다. · (’21.7.~) 보험설계사, 학습지 방문강사, 교육교구 방문강사, 택배기사, 대출모집인, 신용카드회원모집인, 방문판매원, 대여제품방문점검원, 가전제품배송설치기사, 방과후학교강사, 건설기계조종사, 화물차주(수출입컨테이너, 시멘트, 철강재, 위험물질)· (’22.1.~) 퀵서비스기사, 대리운전 기사· ('22.7.~) 정보통신(IT) 소프트웨어 기술자, 어린이 통학버스 기사, 관광통역안내사, 골프장 캐디,화물차주(유통배송기사, 택배 지·간선기사, 특정품목운송차주)3. 단, 노무제공자의 노무제공계약으로부터 발생하는 월보수액이 고용보험법 시행령 제104조의11제2항으로 정한 기준(‘22년 기준 80만원 이상)을 충족해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감시/단속적 근로자로서 고용노동부장관의 승인을 얻은 경우에는 근로기준법 제56조가 적용되지 않으므로, 일요일 근로는 통상근로로 보아 근로한 시간에 대한 임금만을 지급하면 법 위반이 아닙니다(가산수당 x).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(3시간+연장 1시간*1.5)*2일*23,333원= 209,997원(세전)을 지급해야 합니다.