답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에서 어떤 목적으로 악용할 수 있을지는 저 또한 알 수 없습니다. 만약에, 이를 악용한다면 개인정보보호법 위반이 될 수 있습니다.2. 질문자님이 직접 거주지 관할 고용센터에 신청해야 합니다. 3. 의사의 소견서 및 사업주 확인서가 필요합니다. 4. 알수 없습니다. 5. 알수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제1항 및 제4항에 따라 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가가 발생하며, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다(이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의는 인사/노무와 관련이 없는 내용이므로 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로, 귀사의 근로계약/취업규칙/단체협약 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 이를 부여하지 않거나 무급으로 처리하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 중간정산과 관련하여 전입일자 등을 요구하는 경우가 있으나, 위 사실관계만으로는 어떤 이유로 전입일자를 요구하는지 저 또한 알 수 없으므로, 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 프리랜서 계약을 체결한 것으로 보아 근로기준법상 근로자에 해당합니다. 따라서 사업주가 변경되었다는 사실만으로 종전의 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 전체 재직일수에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불 진정사건의 처리기한은 25일이며, 연장이 가능합니다. 따라서 최대한 사건처리가 조속히 이루어질 수 있도록 근로감독관에게 요청하시기 바라며, 임금체불 사실이 확실하다면 조만간에 사용자가 입금할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 해당 휴직기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외한다는 특별한 규정이 없는 한, 휴직기간 중에도 근로관계가 유지되므로 이를 포함하여 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 즉, 근로기준법 제56조제2항에 따라 1일 8시간을 초과하는 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법상 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있으므로, 2.20에 입사한 근로자는 최소 내년 2.19.까지 근무해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.