답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따르면 사용자는 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다고 규정하고 있으므로 이를 준수한 경우 법 위반으로 볼 수 없으며, 점심시간은 통상 자유로운 이용이 보장된 시간으로서 휴게시간으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 무단결근에 해당하므로 퇴직금을 청구할 수 있는 자의 경우 평균임금이 낮아져 퇴직금 지급에 있어 불리할 수 있으며, 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 형식상 3.3% 계약을 체결했을 뿐 그 실질이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있습니다. 따라서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 사용자가 일방적으로 퇴직금 중간정산을 한 때는 무효이며 전체 재직일수에 대하여 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 해고가 맞다면, 30일 전에 해고예고를 하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대제 근로자의 경우에도 근로기준법상 휴게시간의 규정이 적용됩니다. 따라서 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하는 바, 식사시간 등 휴게시간을 실질적으로 보장하지 않은 때는 법 위반이며 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 상사가 과도하게 업무를 부여하는 행위 자체는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 따라서 해당 사실을 증명할 수 있는 자료를 구비하여 회사에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 수간호사가 허위로 연장근로시간을 기재하여 수당을 챙긴 사실을 병원에 알리시기 바랍니다. 알리지 않는 한, 달라질 것은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두 사업장에서 주 5일 이상 근무했고 할 예정이라면, 8개월 동안 근로 시 피보험단위기간은 180일 이상되므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때, 120일간 구직급여를 수급할 수 있으며, 구직급여일액은 "평균임금×60%"로 책정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원(1일 8시간 기준)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.12.26.~2023.12.25.동안 80% 이상 출근 시 2023.12.26.에 연차휴가 15일이 발생하나 2023.12.26.까지 근로관계가 유지되어야(2023.12.27.에 퇴사) 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결할 경우 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 지장 없고 결근한 날에 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로기준법 제61조에서는 연차휴가사용촉진의 시기, 방법에 관하여 규정하고 있으며 이를 준수하여 사용촉진을 해야 근로자가 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 지급할 의무가 없습니다.