답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우며, 종전 1일 소정근로시간 및 1주 근무일수를 알아야 변경된 시간에 따른 임금을 책정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제20조는 "사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다"고 규정하고 있습니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).2. 노동청에 진정하면 500만원 이하의 벌금형에 처합니다. 3. 회사에 어떤 손실을 주었는지 알 수 없어 답변을 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관행적으로 지급해온 사실이 있다면 이를 근거로 상여금 지급을 요구하시기 바라며, 이를 지급한 이후에 퇴사한 때는 상여금을 연간 임금총액에 포함하여 부담금을 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사실이 허위임을 적극적으로 소명하면 됩니다. 2. 근로자에게 중대한 귀책사유가 없다면 해고는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 노사 당사자간의 합의로 결정할 사항이므로, 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 퇴사일을 27일로 정하여 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법상 육아휴직은 성별을 불문하고 한 자녀당 최대 1년 동안 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적 퇴사는 질문자님이 스스로 해당 회사에 퇴사의사를 밝히고 근로관계를 종료하는 것을 말하므로, 질문자님이 퇴사할 의사가 없는 한 자발적 퇴사로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 무급휴가로 인해 해당월에 지급된 임금이 없다면 원천징수할 세금 또한 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로 산정한 퇴직금을 지급해야 합니다. 따라서 그 차액만큼을 추가적으로 지급해야 하며, 이를 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간 만료로 인한 이직은 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 따라서 최종 이직일 전 18개월(초단시간 근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여를 수급할 수 있습니다.