답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합법적이지 않습니다. 즉, 질문자님은 질문자님을 직접 고용한 회사에서 근로계약에 따른 근로를 제공할 의무가 있으므로, 근로자의 동의없이 다른 회사의 업무를 수행하도록 강요할 수 없으며 이를 이유로 징계 등 일정제재를 가한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일이며, 이중 10일 사용하였다면 나머지 16일분의 연차휴가미사용수당을 퇴사할 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 언급한 계산방식으로 연차휴가 미사용수당을 지급하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당을 시급에 포함할 경우 최소 9,620원*1.2=11,544원 이상이어야 합니다. 2. 실제 근로를 개시하기 전에 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.3. 상시 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 계속하여 1년 이상 근로한 때는 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 따라서 2023.9.4.에 퇴사할 경우 최대 26일(11+15) 연차휴가에서 기 사용한 10일을 차감한 나머지 16일분의 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 통화로 지급해야 하는바 강제통용력이 있는 한국은행화폐로 지급하면 되는 것이므로, 현금으로 지급할 수 있습니다. 다만, 현금 지급시 지급내역이 존재하지 않아 추후에 분쟁이 발생할 수 있으므로 현금수령증을 작성하여 보관해 두시기는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 조사결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 취해야 합니다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해 근로자의 의견을 들어야 합니다. 따라서 근로자의 의견을 들어 징계조치를 한 때는 공간을 분리하지 않았다는 이유만으로 사용자가 일정 조치의무를 따르지 않았다고 볼수는 없습니다. 다만, 직장 내 괴롭힘 금지법의 입법 취지상 실제 분리조치를 하여 피해자의 정상적인 근로환경을 조성할 의무가 있다는 점에서는 공간을 분리하는 조치를 취하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.“단시간근로자”란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말하는 것이지, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자도 단시간 근로자에 해당할 수 있습니다. 이 때, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 초단시간 근로자라 하며, 주휴일, 연차유급휴가, 공휴일(대체공휴일을), 퇴직금 등이 적용되지 않습니다. 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예비군훈련이 소정근로시간 즉, 근로제공 의무가 있는 시간에 이루어질 경우에 한하여 유급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 상실신고는 회사에서 진행하며 근로자가 직접할 수 없습니다. 급한 상황이라면 공단에 요청하여 직권으로 상실처리 할 수 있습니다.