답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 특수병이 어떤 병인지 알 수 없으므로 귀사의 인사부서에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보건증은 법에서 정한 바에 따라 제출의무가 있으므로 이를 제출하지 않은 때는 근로계약을 해지할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 퇴사 희망일에 사직을 수리하면, 퇴사 희망일에 출근하지 않아도 되나 사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 날부터 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 합의가 없다면, 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 법상 근태일지를 보여줄 의무는 없으므로 사용자가 근태일지를 교부하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 업무상 필요성이 인정된다면 다른 업무로 전환배치할 수 있으나 과도한 업무를 부여하는 등 업무상 적정범위를 넘는 행위로 인정될 수 있다면 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 근로하고 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 정당한 이유없이 해고할 수 있으며 해고의 시기와 사유를 서면으로 근로자에게 통보할 의무도 없습니다. 다만, 계속근로기간이 3개월 이상인 근로자에게는 적어도 30일 전에 해고예고를 해야하고 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 연차휴가는 근로자가 지정한 날에 주어야 하므로 퇴직일 전까지 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 이때, 일부 사용하지 못한 연차휴가가 있다면 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.