답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6월 급여와 7월급여가 같다면 원천징수하는 세금 또한 동일해야 할 것입니다. 다만, 추후에 연말정산을 통해 정산이 가능하므로 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 12일이 아니라 최대 11일의 유급휴가가 발생하고, 1년간 80% 이상 출근 시 1년이 지난 다음 날(2024.2.9.)에 15일의 유급휴가가 발생합니다(총 26일). 2. 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 사용하지 못한 것이라면 11일의 연차휴가미사용수당을 2024.1.9.에 청구할 수 있으며, 2024.1.9.에 발생한 15일의 유급휴가에 대하여는 2025.1.9.에 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 심심한 위로의 말씀드리며 반드시 이겨내시기 기원합니다. 민법 제660조에 따라 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야하나, 1개월 전에 하지 않았더라도 실무상 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제26조에 의거하여 30일 전에 해고예고를 하지 않았으므로, 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용허가제를 통해 E-9, H-2 등의 외국인 근로자를 고용한 경우 사업장에서 내국인 근로자를 권고사직으로 퇴사시킨 때는 외국인 근로자의 채용이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간은 회사의 필요에 따라 설정할 수 있으며 반드시 1년 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결해야 하는 것은 아닙니다. 다만, 1년 이상의 기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 자에 한하여 수습사용한 날부터 3개월 동안 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약 연장에 따라 기간을 정한 근로계약을 다시 체결한 때는 해당 계약기간이 만료되어 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간, 주 5일 근무자인 경우 매월 지급되는 임금이 2,010,580원 이상이어야 최저임금 위반이 아닙니다(209시간×9,620원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반복/갱신하여 근로계약을 체결한 때는 반복/갱신한 기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이 때, 4주간을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 상기 연장근로수당은 1주 12시간의 연장근로에 대한 수당을 전부 반영하고 있지 않으므로, 실제 1주 12시간씩 연장근로를 한 때는 그 차액을 별도로 청구할 수 있습니다.