답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근무형태 1은 1일 근로시간이 10시간이므로 8시간을 초과한 2시간이 연장근로에 해당하나, 근무형태 2는 1일 근로시간이 8시간이므로 연장근로는 발생하지 않고, 4시간의 야간근로가 발생합니다.2. 연장근로란 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로를 말하는바, 1주 40시간을 초과하지 않으나 1일 8시간을 초과한 근로가 2일간 2시간씩 발생하므로 4시간의 연장근로가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복가입이 안되며(보수월액이 많은 주된 사업장에서만 가입), 나머지 4대보험은 중복하여 가입될 수 있습니다. 각 회사에서 겸직을 금지하지 않는 한 법적 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입유무와 상관없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있는바, 회사 사정으로 인해 근로를 제공하지 못한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 청구할 수 있으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로를 제공하지 못한 날에 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장의 이전 , 지역을 달리하는 사업장으로의 전근, 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전,그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 사유가 있어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직한 회사에서 고용보험에 가입되어 있지 않다면 종전 사업장을 기준으로 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하계휴가(여름휴가)는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임의퇴사를 해야할 것이나 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구할 수도 있습니다. 다만, 겸직금지 규정이 없는 한, 사용자가 손해배상을 청구하기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법이 적용되므로, 채용절차법 제11조에 의거 채용서류를 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 근로기간이 만료되어 근로관계가 종료된 후 상당기간이 지나 다시 근로기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 종전 근로관계는 단절된 것으로 보아 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다. 반면에, 퇴직금을 지급하지 않을 목적 또는 방학, 대기기간, 휴식기간 등 전체 근로계약기간에 비해 길지 아니한 기간의 공백기간이라고 평가될 수 있다면 종전의 근로관계가 계속하여 유지되고 있는 것으로 보아 공백기간을 포함한 전체 기간에 대하여 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.