답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간이 지났음에도 불구하고 이의제기 없이 계속하여 근로한 때는 정식채용된 근로자로 보아야 하므로 정당한 이유없이 근로계약을 해지한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 또한, 30일 전에 예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을, 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험 가입요건을 충족하면 그렇습니다.2. 질문자님의 급여를 알아야 답변이 가능합니다.3. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 해당 질병간의 인과관계가 있다면 업무상 질병으로서 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다. 다만, 업무상 사고보다는 인과관계 입증이 상대적으로 어려우므로 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하시어 산재 전문 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 월급여가 책정됩니다.- (40시간+주휴 8시간+연장 9시간×1.5)×4.345주×9,620원= 2,570,632원(세전)- 월 예상 실수령액: 2,287,242원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 회계연도 기준은 연단위로 발생하는 연차휴가에 대하여 적용하는 것이지 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 발생하는 연차휴가에 대하여는 적용할 수 없습니다. 따라서 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 발생하는 월단위 연차휴가는 입사일로부터 1년간 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장근로를 예상하여 미리 월급여액에 포함하여 지급하고 있을 경우 휴가를 등을 사용하여 연장근로를 하지 않은 때는 연장근로수당을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 자가 청구할 수 있는 바, 개인사정으로 휴무한 것도 결근한 것이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 산정에서 제외되므로 질문자님의 1일 소정근로시간은 4시간이며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님이 단시간 근로자에 해당한다면 연장근로 30분에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 6일차 근로는 연장근로로써 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.2. (9시간×6일+주휴 8시간+연장 14시간×0.5)×4.345주×9,620원= 2,884,124원(세전)입니다.