답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 최종 이직하는 회사에서 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 구직활동이 가능한 소재지를 관할하는 고용센터에 실업신고를 하면 됩니다.3. 고용보험은 중복가입이 되지 않으며 월보수액이 많은 사업장에서 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.행정해석에 따르면 무급휴무일과 공휴일 겹쳐 근로를 제공하지 않은 때는 유급으로 보장하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 일반적으로 중도퇴사한 때는 일할계산하여 지급됩니다. 다만, 해당 기관의 규정에 따라 지급기준이 다를 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주말에 개근했더라도 폐업으로 인해 7일간 근로관계가 유지되지 못한 때는 주휴수당을 지급하지 않아도 법위반으로 보기 어렵습니다. 다만, 해당 회사를 새로운 회사가 인수/양도하여 근로관계가 승계된 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 희망하는 퇴사일을 구체적으로 명시하지 않은 상태에서 사용자가 일방적으로 정한 퇴사일에 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당하므로 만약, 7.29.자로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자를 해고하려면 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 하는바, 서면이란 종이로 된 문서를 말하므로 원칙적으로 이메일을 통한 통보는 서면통보로 볼 수 없습니다. 다만, 최근 대법원은 이메일을 통해서도 근로자가 해고 의사를 명확하게 확인할 수 있고, 내용이 구체적으로 기재됐으면 서면과 같은 효력이 지닌다고 판정한바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사한지 1개월 미만인 근로자에게도 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예비군법 제10조에 따라 공의 직무인 예비군 훈련에 참여한 시간에 대하여는 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 임금을 어떻게 수령했는지와 관계없이 실제 근로한 시간에 대하여 지급해야 할 임금을 기준으로 평균임금을 산정해야 하므로, 7.31.까지 근무하고 퇴사할 때는 5, 6, 7월급여를 임금총액(세전 기준)으로 평균임금을 산정해야 합니다.