답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 것이라면 다시 입사한 시점부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 산정하면 되나 퇴사한 것이 아니라 휴직한 기간이라면 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한 최초 입사일로부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리한 때는 무단퇴사가 성립되지 않으며 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않습니다. 기지국 조회 및 직장 동료의 진술 등으로 입증이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날이며 입사일과 퇴사일이 겹친다하여 문제되지는 않습니다. 다만 경력을 은폐하여 기재할 때는 채용 취소가 될 수 있으니 사실그대로 기재해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동법상 근로의 대가인 임금 취득일은 매월 지급해야 할 임금지급일로 보아야 할 것이며 임금지급일에 지급하지 않을 경우 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서상에 1개월 기간을 정한 것으로 기재되어 있다면 1개월간 근무하고 퇴사하면 법적 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.18세 미만자의 동의가 있고 고용노동부장관의 인가를 받으면 야간근로(오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근로)를 시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재취업한 날 또는 사업을 시작한 날부터 12개월이 경과한 이후 관할 고용센터(구직급여를 지급받았던 고용센터)에 조기재취업수당 청구서 등 하기 관련 증빙서류 제출하면 됩니다.1. 조기재취업수당 청구서2. 수급자격증, 재직증명서 또는 근로계약서 등 12개월 이상 고용되었음을 증명하는 서류

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 교육일시, 참석대상, 교육내용 등을 기재한 교육일지를 해당 사업장에 비치하고 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 15시간분의 임금을 청구할 수 있으며 미지급시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 또한, 근로계약서 미작성/미교부에 대하여도 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 토요일 근로가 주 40시간을 초과한 근로라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 네, 21/22년도에 16일, 23년도에 17일의 연차휴가가 발생합니다.