답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 공휴일 근로는 휴일근로로서 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.2. 토요일 근로를 예정한 날에 연장근로수당을 미리 월급여에 포함한 때는 그 날 근로하지 않을 시 연장근로수당을 월급여에서 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 대표이사 및 등기이사는 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로기준법상 근로자에 해당하는 시점부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가 부여 및 퇴직금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하지 않는다는 특별한 규정이 없는 한, 퇴직금은 감소하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 9.16.~30.까지 일할 계산하면 될 것입니다. 즉, "월급여÷30일×15일"로 계산하여 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 지시/명령하에 근로를 제공한 것이라면 임금을 청구할 수 있으나 자발적으로 근로를 제공한 것이라면 임금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 회사와 관련 없는 행사에 참여하는 경우에는 공가처리가 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자의 출산을 이유로 휴가를 신청할 수 있는 것이므로 출산한 이후에 휴가를 청구할 수 있을 것이며, 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전보다 임금수준이 낮아지면 회사에서 납입해야 할 부담금이 적어지므로 퇴직연금 또한 적어집니다. 다만, 근로자의 동의 없이 일방적으로 임금수준을 낮출 수 없으며 그 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 "21시간÷40시간×8시간×통상시급"으로 산정하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.우편수령을 부당하게 거절한 경우에는 발송인의 의사표시의 효력을 부정할 수 없기에 수취 거부 의사표시의 효력이 발생한 것으로 봅니다.