답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2년을 초과하여 해당 사업장에서 계속 근로한 경우에는 기간제법 제4조에 따라 사용기간 예외사유에 해당하지 않는 한 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되므로 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재처리할 경우 산재보험료가 할증되고 입찰자격의 제한을 받을 수 있으나 30인 미만 사업장이라면 보험료가 할증되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 2023.5.30.이후에 퇴사한 때는 총 26일의 연차휴가 중 기 사용하고 남은 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.1.7.~2024.1.6.까지 근로를 하고 1.7.자로 퇴사를 하면 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다. 다만 계속근로기간이 1년 이상이므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 근로기준법 제26조에 따라 "통상임금×30일"로 산정한 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건설, 전기, 정보통신, 소방, 문화재수리 공사로서 공사예정금액 1억원 이상 공공공사, 공사예정금액 50억원 이상 민간공사는 퇴직공제에 가입하고 근로자들에게 퇴직공제 혜택을 주어야 합니다. 보다 자세한 사항은 건설근로자 공제회(1666-1122)에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2020.3.31.이전에는 1년 미만 근로자에게 발생한 월단위 연차휴가는 각 발생 시점부터 1년까지 각각 사용해야 하며, 2020.3.31.이후에 발생한 월단위 연차휴가는 입사일로부터 1년 이내에 일괄적으로 모두 사용해야 합니다.2. 입사일이든 회계연도이든 연차휴가 사용촉진조치는 각 근로자에게 개별적으로 서면으로 촉구해야 합니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법정휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 병가 부여 시 휴일/휴무일을 제외한다는 규정이 없는 한 휴일/휴무일을 포함하여 부여할 수 있습니다. 병가 등으로 특정 주에 실제 근로한 날이 하루라도 없다면 개근한 것으로 볼수 없어 주휴수당을 지급하지 않아도 법위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있으므로 복수의 노동조합을 조직/가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 그 차이를 수당으로 보전해주어야 합니다.2. 네, 맞습니다.