답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상이거나 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우가 아닌 한 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.복리후생적 차원에서 회사에서 식사를 제공하고 있는 경우 별도의 규정이 없는 한, 식사를 하지 않는 대신 식사에 상응하는 금액을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사 뿐만 아니라 다른 전문자격사도 마찬가지로 학벌이 중요한 것이 아니라 본인의 역량 및 노력의 정도가 중요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자 및 형제 또한 다른 근로자와 마찬가지로 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하고 있다고 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로서 상시근로자 수에 포함됩니다. 다만, 위 사실관계만으로 상시 5인 이상인지 여부를 확인하기 어려우며 상시 근로자 수 산정방법에 관하여는 근로기준법 시행령 제7조의2를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 질문자님이 단시간 근로자에 해당한다면 1일 8시간을 초과하는 근로를 하지 않았더라도 1일 3.5시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로시간에 대하여 근로제공 의무를 면하고 유급으로 휴무하는 것이므로, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으므로 1일 8시간 범위 내에서 본인의 소정근로시간에 대하여 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.파산과 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 중인 근로자 또한 일반건강검진 대상이므로 사무직에 종사하는 근로자에 대해서는 2년에 1회 이상, 그 밖의 근로자에 대해서는 1년에 1회 이상 일반건강진단을 실시해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 근로기간은 존속기간이므로 특별한 사정이 없는한, 그 기간이 만료됨과 동시에 근로관계는 자동종료되며 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.승급 및 승진 등에 관한 사항은 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.