답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 공상처리를 할 의향이 있다면 상기와 같이 휴업급여에 상응하는 보상조건을 합의 내용으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 한달 간 하루에 투입되는 인원이 4인 이하인 일수가 2분의 1을 초과할 경우에는 상시 근로자 수가 4인 이하인 사업으로 보아 연차휴가를 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(38시간+주휴 7.6시간)×4.345주×9,620원= 1,906,030원(세전) 이상 지급해야 합니다(실수령액은 약 1,708,010원임).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일 및 연차휴가 등을 사용하여 해당 주에 실제 근로한 날이 하루라도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 반면에 하루라도 개근한 날이 있다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출장비는 실비변상적으로 지급되는 금품으로서 법에서 규율하고 있지 않습니다. 따라서 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 말씀드린 바와 같이 토요일 근로유무와 상관없이 대체공휴일은 근로기준법 제55조제2항에서 규정하고 있는 유급휴일이므로 근로제공 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 지사가 폐지가 됨으로써 근로를 제공할 장소가 없어 본사로 근무지를 옮길 수밖에 없는 상황이라면 회사에서 일정금액으로 보상해 주면 좋을 것이나 이를 지급하지 않는다고 하여 법적으로 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.작성할 의무는 없습니다. 회사 입장에서는 추후에 근로관계 종료 등에 따른 법적 분쟁을 예방하기 위해 사직서를 받아두는 것이므로 사직이 맞다면 사직서를 제출해도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가를 줄 수 있습니다(근로기준법 제57조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주 소정근로일이 월~금요일이고, 4.30.(일)까지 근로한 때는 월~금요일에 개근 시 마지막 주에도 주휴수당 1일분을 청구할 수 있습니다.