답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 퇴사일을 토요일로 정한 때는 주휴수당을 청구할 수 없고, 적어도 월요일을 퇴사일로 정해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사로 인해 마지막 주에 근로관계가 7일간 유지되지 않으므로 해당 주에 소정근로일인 월~금요일을 개근했더라도 토요일에 퇴사 시 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 직장 내 괴롭힘을 인정하지 않았으나 관할 노동청에 진정하여 직장 내 괴롭힘으로 인정받은 경우에는 이를 근거로 내일채움공제 담당 기관에 사용자의 귀책으로 인한 해지임을 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 5.27에 근로할 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가적으로 지급해야 하며, 5.29.이 대체공휴일로 지정된 경우 그 날 근로 또한 휴일근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일수를 개근한 근로자에게는 주휴수당을 지급해야 하나, 퇴사로 인해 마지막 주에 7일간 근로관계가 유지되지 않은 때는 해당 주에는 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근이 아니므로 임금손실이 발생할 수 있다는 점을 제외한 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가는 납부유예 대상이 아니므로 부과 보험료의 가입자부담금은 근로자에게 징수하여 납부해야 합니다. 이때, 출산 전후휴가 기간 동안 사업장으로부터 지급 받는 급여는 보수에 포함하고 고용보험에서 지급 받는 급여는 보수에서 제외합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사예정자에게 사업운영방식에 대한 가이드라인을 제시하라고 하는 것은 과도한 업무지시로 볼 수 있을 것이므로 이를 따르지 않는다고 하여 손해배상 책임 등 법적 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 해당 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 3개월 이상이고, 해고일로부터 30일 전에 사용자가 예고하지 않은 때는 30일분의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가. 회사의 주장은 타당치 않습니다. 나. 강행규정이므로 이를 위반한 취업규칙의 내용은 무효입니다.다. 입사일 기준으로 2023.3.1.에 20일이 발생하고, 회계연도 기준으로 2023.1.1.에 19일이 발생합니다.