답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."발주자"는 건설공사 전부를 건설압자에게 최초로 위탁하는 자 또는 공사를 공사업자에게 도급하는 자를 말하며, "도급인"은 흔히 말하는 원청으로서 발주자와 직접 계약을 체결한 자를 말합니다. "원수급인"은 발주자로부터 직접 어느 일을 완성할 것을 약정하고 도급을 받은 자로서 도급인과 같은 의미이며, 원수급인으로부터 공사의 일부를 (하)도급 받아 공사를 진행하는 (전문)건설사업자를 "하수급인"이라 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 민사적으로 해결해야 할 부분이므로 법률카테고리에 질의하시어 변호의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습근로자 또한 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 하므로, 사용자에게 근로계약 체결일을 수습근로자로서 입사한 날부터 기재하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으므로, 해당 사실을 입증할 수 있는 객관적 자료를 구비하여 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직한 때는 구직급여 및 육아휴직 사후지급금을 지급받을 수 없으나, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 "지역을 달리하는 사업장으로의 전근으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우"에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며, 육아휴직 사후지급금 또한 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명예퇴직 또는 권고사직은 해고가 아니라 노사 당사자간의 합의로 근로계약을 해지하는 합의해지에 해당합니다. 따라서 명예퇴직 및 권고사직에 응하지 않으면 그만이므로 계속하여 근로를 제공하면 되며, 응하지 않았다는 이유만으로 해고한 때는 부당해고로써 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중식대 20만원이 통상임금이라면 애초부터 질문자님의 시급은 9,620원이 아닙니다. 따라서 주휴수당은 9,620원이 아닌 통상시급으로 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직은 남녀고용평등법에 따라 법으로 보장되는 휴직제도이므로 법적 요건을 충족하는 한, 한 자녀당 최대 1년씩 육아휴직을 연이어 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.'연봉제'란 통상 1년을 단위로 하여 능력과 실적을 기준으로 임금을 결정하는 형태를 말하는바, 연봉의 구성항목/계산방법/지급방법을 연봉계약에 명시해야 합니다. 즉, 연봉계약서상에 명시된 세전 기준 연봉액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이란 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하며, 일반적으로 점심시간은 근로시간이 아닌 휴게시간으로 봅니다.