답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장의 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 회사에서 기숙사를 제공하는 등으로 통근이 곤란한 사정이 해소될 수 있다면 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중도 퇴사자의 임금을 계산하는데는 1분도 걸리지 않습니다. 아마도 임금산정은 되어 있으나 회사 사정으로 입금이 늦어지는 것 같습니다. 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하는바, 이를 위반한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직할 때에는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 근로시간이 종전보다 20% 이상 변경되고 이에 동의하지 않은 상태로 근로를 제공한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 해당 직원의 행위는 직장질서를 문란하게 하는 비위행위로써 징계대상이 됩니다. 다만, 가장 중한 징계인 해고를 할 경우 양정 과다로 부당해고가 될 가능성이 있으므로 일단, 경고, 견책(시말서 제출)처분을 하고, 개선의 여지가 없을 때는 감봉, 정직, 해고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 사용시기를 사용자가 지정하여 일방적으로 사용하게할 수는 없으나 1년 이내에 연차휴가를 사용하도록 독려하는 것은 연차휴가 취지에 부합하므로 법 위반으로 볼 수 없습니다. 다만, 근로기준법 제61조에 따라 사용자가 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자 또한 상시적으로 계속하여 근로를 제공하고 있다면 근로자의 날에 쉬더라도 유급휴일로 보장받습니다. 다만, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이거나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 어린이 날 등 공휴일 및 대체공휴일에 유급휴일로 보장해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자는 최초 입사일부터 계속근로기간 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를(근로기준법 제60조제2항), 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가를 주어야 합니다(동조제1항). 따라서 위 사안의 경우 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일입니다(11+15).2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월일수와 상관없이 매월 15회 고정적으로 근무하기로 하였다면, 1주 소정근로시간은 15일×8시간÷4.345주= 27.6시간입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 정당한 이유 없이 전직할 수 없으므로, 부당한 전직명령에 대하여는 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 계약기간 만료로 인한 퇴사는 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 계약기간은 존속기간이므로 근로계약이 종료됨과 동시에 육아휴직 또한 종료됩니다.