답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 지급해야 하는바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 따라서 성과급이 임금에 해당한다면 평균임금에 산입해야 하는바, 성과급의 지급조건(지급액, 지급시기, 지급기준 등)이 취업규칙 등에 규정되어 있고 계속적/정기적으로 지급되어 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 합의가 없는 경우, 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제59조에 따른 특례업종에 종사하는 근로자로서 1주 52시간을 초과하는 근로를 시킨 경우에는 근로일 종료 후 다음 근로일 개시 전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식 시간을 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아버님을 직접 고용한 건축사무소를 상대로 임금체불 진정서를 작성하여 관할 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 지급받아야 할 휴업수당 또한 임금에 해당하므로 이에 대한 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 3시간을 제외한 10시간 모두 연장근로에 해당하며, 오후 10시부터 다음 날 6시 사이의 근로 중 휴게시간 3시간을 제외한 5시간은 야간근로에 해당합니다. 따라서 "(연장 10시간×1.5+야간 5시간×0.5)×시급"으로 산정한 수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일할계산은 매월 고정적으로 지급되는 월급여 총액을 해당월일수로 나눈 후 월재직일수를 곱한 금액으로 합니다.2. 10일까지 근무하고 그 다음 날 퇴사한 때는 "월급여÷28일×10일"로 산정한 금액을 지급하면 됩니다.3. 근로형태를 불문하고, 근로기준법상 근로자에게 임금명세서를 임금을 지급함과 동시에 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 이번에 계약만료로 퇴사를 하면 1번 현장에서 계약만료로 퇴사한 기간까지 소급해서 실업급여를 받을 수 있는걸까요?>> 네, 그렇습니다.그리고 제가 17년도에 실업급여를 받았는데 (타회사)이번에 계약만료로 신청하면 실업급여를 처음 받은 17년도 이후인 18년도 고용보험 가입 근로일수부터 지금까지 근무기간 중 계약만료 기간을 소급적용해서(3년 이상)최대로 받을 수 있는 180일인건지실업급여를 한번 받은 사람은 실업급여 수령기간이 다른건가요?>> 구직급여를 수급한 사실이 있는 사업장의 피보험기간은 합산할 수 없으므로 2018.3.~2021.1, 2021.2.~2022.2, 2023.3.~마지막 근로일 각각의 피보험기간(고용보험가입기간)을 합산합니다. 따라서 50세 미만이라면 180일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 지급해야 하는바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 이 때, 업무상 재해로 인하여 휴업한 기간이 퇴직일 전 3개월 기간에 포함되어 있다면 해당 기간을 제외하여 평균임금을 산정해야 합니다(예: 3개월 기간이 90일이고, 휴업기간이 21일인 경우 90일에서 21일을 제외한 69일 중에 지급된 임금총액을 69일로 나눈 금액을 평균임금으로 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약 체결시 담당직무를 한정한 때는 근로자의 동의없이 다른 직무로 변경할 수 없으며, 부당한 전직명령을 거부하더라도 징계대상으로 삼을 수 없습니다.