답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 관한 질의는 유관기관인 산업인력공단에 직접 문의하시어 명확한 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 답변드리기 어렵습니다. 1주 몇일 근무하는지, 해당 사업장의 상시 근로자수가 몇명인지 알아야 명확한 답변을 드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 근로계약기간은 존속기간이므로 특별한 사정이 없는 한, 그 근로기간이 만료됨에 따라 자동으로 근로관계는 종료되며, 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 회사에서 계약만료임에도 불구하고 재계약 체결을 제안하고 근로자가 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 볼 수 있어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있으나, 위 사안의 경우에는 그 반대의 상황이므로 회사는 자발적 이직이 아닌 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리해야 합니다. 만약, 해당 사실을 증빙할 수 있는 자료(계약기간이 명시된 근로계약서, 사용자가 재계약체결을 제안하지 아니한 사실 등을 확인할 수 있는 자료)를 구비하여 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 40시간 기준 2,010,580원을 받는 것이므로 주 51시간 근무한 경우에는 주 40시간을 초과한 근로에 대하여 추가수당(해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에는 1.5배를 가산한 수당, 5인 미만인 경우 1배를 적용한 수당을 지급)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 1주간 소정근로시간 즉, 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 기준으로 판단하므로, 대타 근무와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당해년도 최저임금 이상으로 임금을 지급하면 되는 것이지 취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한, 반드시 매년 최저임금 인상률을 반영하여 임금을 인상해 주어야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1일 8시간 주 5일 근무제인 경우에는 지급받는 월급여는 최저임금 이상이므로 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중도 입사자의 경우 입사월에는 지역가입자로서 건강보험 및 국민연금을 납부하게 되며, 고용보험료는 일할계산한 월급여액에 0.9%를 곱한 금액을 월급여액에서 공제하며, 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세(근로소득세의 10%)를 월급여액에서 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산 등 세금에 관한 내용은 연말정산 또는 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보상적 측면에서만 접근한다면, B회사가 A회사보다 통상임금도 높으며 복리후생도 보장되어 있으므로 처우가 좋은 회사로 볼수 있습니다. 두 회사 모두 최저임금 이상으로 임금을 지급하고 있습니다.