답변 내역
- 실업급여 일수 계산에서 주5일 동안 6개월하면 대략 며칠인가요? 실업급여에서 계산 되는 요일수는요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로일이 월~금요일이라면 대략 피보험단위기간은 143일 정도로 예상됩니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만이거나 결근한 때는 이보다 더 줄어들 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2300
- 근로자성입증자료중 필요한게 뭔지 알려주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최대한 사용자가 업무내용을 정하고, 출퇴근 시간이 정해져 있고, 고정적으로 임금을 지급한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보하시기 바랍니다. 형식은 중요치 않습니다. 문자, 통화녹음내용, 직장 동료의 진술 등 형식에 구애받지 않고 수집하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.07.235.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 주 40시간 미만 근무자 연차휴가 사용시 근로시간 및 수당문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 전혀 타당치 않습니다. 연차휴가는 근로기준법에 따라 마땅히 보장하는 것이므로 이를 이유로 2시간 분의 근로에 대한 임금을 지급하지 않은 때는 임금체불로서 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2300
- 유아체육강사 중도퇴사하는방법(?)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 때는 그 기간이 만료될 때까지 근로를 제공해야 하며 사용자의 승인없이 중도 퇴사한 때는 고용계약 위반으로 손해배상 책임을 지게 됩니다. 따라서 사용자를 설득하여 원만히 퇴사하도록 협의하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2300
- 2인가족 민생지원금은 얼마나 받을수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 민생지원금 및 주거급여는 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시기 바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.07.2300
- 임금체불로 인한 을의 계약해지 가능할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 근로기준법상 근로자라면 근로기준법 제19조 위반으로서 근로계약을 즉시 해지할 수 있으며, 손해배상 책임을 지지 않습니다.고용·노동 / 임금체불25.07.2300
- 근무 개월 수만큼 연봉 인상률 반영 적합 여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉 인상여부는 노사 당사자간의 합의로 결정할 사안이므로 법에서 규율하지 않습니다. 즉, 연봉을 삭감하지 않는 한 법 위반으로 볼 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2300
- 병가 제출시 회사의 승인이 안내려지면안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가 규정이 존재하지 않아 병가를 승인하지 않은 때는 출근의무가 있으며, 출근하지 않은 때는 무단결근으로 볼 수 있습니다. 다만, 질병으로 인해 결근했다는 이유만으로 손해배상 책임을 지우기는 어렵습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2300
- 편의점 보험가입 급여 공제 질문입니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 모두 가입해야 하고, 이에 따른 보험료도 부담해야 합니다. 다만, 고용보험은 중복가입되지 않으며 월보수가 많은 사업장에서만 가입할 수 있습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2300
- 퇴직금정산및실업급여자격요건이되는지안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 권고사직인지 문의하시기 바랍니다. 권고사직이 아니라면 사직서를 제출하지 마시기 바랍니다. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.고용·노동 / 근로계약25.07.235.01명 평가00