답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하는바, 근로의 대가로 지급되는 임금은 평균임금에 산입합니다. 연차휴가미사용수당은 전전년도 출근율에 따라 발생한 연차휴가일수 중 사용하지 못한 연차휴가에 대해 지급된 수당액의 12분의 3을 평균임금에 산입하나, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당은 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 실제 입사한 날부터 퇴직일 전까지의 재직기간에 대하여 지급하여야 하며 4대보험 가입일부터 기산하여 지급하면 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자라하더라도 상용직 근로자처럼 상시적으로 근로를 제공하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무할 장소와 업무내용이 근로계약서에 특정되어 있다면, 근로자의 동의 없이 사용자가 전직명령을 할 수 없고, 이를 강행할 시 근로기준법 제23조에 따라 부당전직에 해당하므로, 노동위원회에 부당전직 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한 연차휴가 사용시기를 정하여 서면 또는 구두로 회사에 통보하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 각각 한 자녀당 1년 동안 허용해야 합니다. 즉, 육아기 근로시간 단축을 하기 위해서 육아휴직기간이 남아 있어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용하려면 근로자가 사전에 사용시기를 정하여 회사에 알리면 되며, 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 부서의 상사가 업무상 필요성이 없는 등 업무의 적정범위를 넘는 행위를 한 때는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.차비 및 회식비 지급기준에 대하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 별도의 규정이 없다면 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.27시간 * 4.345주 = 117.315시간, 4.5시간 * 4.345주 /2 = 9.77625시간, 합계 - 127시간 맞습니다.