답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.1.1.~2022.12.31. 동안 80% 이상 출근한 때는 2023.1.1.에 연차휴가 15일이 발생하며, 연차휴가 16일은 2024.1.1.~2024.12.31. 동안 80% 이상 출근한 때 2025.1.1.에 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자가 사업장에서 그의 생명·신체 및 건강 등의 안전을 확보하고 근로할 수 있도록 노력할 의무를 부담하는바, 이를 사용자의 안전배려의무라고 합니다. 따라서 해당 사실을 회사에 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인사업주가 채용한 직원이 없는 때는 지역가입자로서의 국민연금 및 건강보험료를 납부하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 해고가 발생한 것이 아니므로 곧바로 부당해고를 다툴 수는 없으나 실제 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지할 때는 해고에 해당하므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 회사에 알리거나 제3자가 제보하지 않는한 개인정보보호법 따라 회사에서 겸업사실을 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주간 소정근로시간이 15시간) 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 건강보험 가입대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 실제 지급한 월보수액에 따른 4대보험료를 징수하지 않고 이보다 적게 신고된 월보수액에 따라 4대보험료를 매월 징수한 때는 추가적으로 4대보험료를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 40시간을 초과하는 근로는 연장근로에 해당하며, 연차휴가는 소정근로에 대하여 근로제공 의무를 면하고 유급으로 휴무하는 것으로 말하므로 주 40시간으로 초과하는 시간에 대하여 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위로휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 1.15.까지 유급휴가를 부여하고 1월 급여 전액을 지급한다고 하면, 1.16.~31.까지는 근로해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자가 사업장에서 그의 생명·신체 및 건강 등의 안전을 확보하고 근로할 수 있도록 노력할 의무를 부담하는바, 이를 사용자의 안전배려의무라고 합니다. 따라서 난방기가 고장난 경우에는 즉시 이를 회사에서 수리하여 안전한 환경에서 근로를 제공할 수 있게 해야합니다.