답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.18:00를 초과하는 근로는 연장근로에 해당하며, 노사 당사자간의 합의가 없으면 연장근로를 할 수 없습니다. 따라서 18시 이후 근로에 대하여는 사전에 사용자의 승인이 있는 경우에만 가능하도록 절차규정을 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사건 수임료에 관하여 해당 카테고리에서 답변드리는 것은 적절치 않습니다. 가까운 노무사사무실 또는 노무법인에 방문하시어 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 기간이 만료함과 동시에 근로관계가 자동종료되므로 해당 회사에 출근할 의무가 없습니다. 따라서 계약만료일 다음 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장으로 가정하고 다음과 같이 산정된 임금 이상을 지급해야 법 위반이 아니니 참고하시기 바랍니다.- (10시간*3일+9시간*2일+4시간*1일+주휴 8시간+연장 8시간*0.5)*4.345*9,160= 2,547,213원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월~금요일이 소정근로일이라면, 토요일은 무급휴무일이며 근로자의 동의 없이 평일 근무일의 일부를 토요일 근무로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.08:30~17:30 구속시간은 9시간이며, 이 중 휴게시간이 오전, 오후 각각 15분씩이라면 실근로시간은 8.5시간입니다(참고로 8시간 근로시간 1시간 이상의 휴게시간을 주어야 하므로 30분 휴게시간을 준 경우 법 위반입니다). 따라서 총 근로시간 8.5시간에서 근로한 시간 3시간을 뺀 나머지 시간을 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 지급받은 금액과 신고된 금액이 차이가 많이 난다면 회사에 월보수액을 변경신고하도록 요청하시기 바랍니다. 회사 입장에서도 월보수액이 증가한만큼 납부해야할 4대보험료 또한 증가하기 때문에 아마도 잘못 신고한 것일 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하나, 평균임금이 통상임금보다 적은 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다. 연차휴가미사용수당은 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 통상임금 또는 평균임금으로 지급하고, 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다(근로기준법 제20조, 500만원 이하의 벌금). 따라서 인수인계를 하지 않고 퇴직할 경우 회사에서 지급한 임금을 반환하기로 한 약정은 근로기준법 제20조 위반이므로 그 효력이 발생하지 않으며, 수습기간 동안의 임금 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인수인계를 해야할 법적인 의무는 없습니다. 따라서 수습기간 동안의 임금을 전액 청구할 수 있습니다. 2. 근로기준법 제20조 위반으로서 무효입니다. 3. 1번 답변과 같습니다. 전액 청구할 수 있습니다.