답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 구직급여 수급액은 퇴직 전 3개월간의 1일 평균임금의 60%이며, 여기에 소정급여일수를 곱한 금액을 지급합니다. 이 때, 1일 상한액은 66,000원이며, 하한액은 60,120원입니다(1일 소정근로 8시간 기준). 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 소정급여일수는 다음과 같이 이직 당시 연령 및 피보험기간에 대하여 차등하여 부여됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 구직급여 수급액은 퇴직 전 3개월간의 1일 평균임금의 60%입니다. 이 때, 1일 상한액은 66,000원이며, 하한액은 60,120원입니다(1일 소정근로 8시간 기준). 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명확한 답변을 드리기 위해서는 질문자님의 입사일 및 퇴사일자를 알아야 합니다. 다만, 1년간 80% 이상 출근을 전제로 미리 연차휴가를 선사용한 경우 1년이 되기 전에 퇴사하여 연차휴가가 발생하지 않았다면 초과 사용한 연차휴가에 대한 수당을 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 결혼을 사유로 결혼식 이전에 퇴사한 경우는 수급자격을 인정될 수 없으나 결혼식 이후 동거(합가)할 경우 거주지 이전으로 통근이 곤란하게 될 경우로서 결혼식 이전 1개월 이내에 이직한 경우라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때, 배우자 동거여부 및 주소 이전의 필요 확인서류는 주민등록 등·초본, 배우자 재직증명서 및 본인의 진술서 등으로 확인 등을 제출받아 판단하며 통근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 것을 증빙할 수 있는 포털사이트상 지도 및 실소요시간 내역 등을 첨부하시기 바랍니다. 구직급여 수급자격 인정여부는 고용센터마다 판단이 다를 수 있으므로 보다 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.*** 일급: 73,280+6,870+36,640=116,790 이렇게 지급하면 되는건가요?***>> 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일한 기간과 관계없이 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 또한, 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 교부해 주지 않은 때는 500만원 이하의 벌금이 사용자에게 부과되므로 관할 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 경우 취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한, 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는 바 이를 입증하기란 실무적으로 어렵습니다. 실업을 신고하기 위하여 이직하기 전 사업의 사업주에게 이직확인서의 발급을 요청하려는 사람은 이직확인서 발급요청서를 작성하여 해당 사업주에게 제출해야 하며, 이직확인서 발급요청서를 제출받은 사업주는 제출받은 날부터 "10일 이내"에 피보험자 이직확인서를 발급해야 합니다(동법 시행규칙 제82조의2).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2021.7.1.~2022.12.31.(18개월) 동안에 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있는바, 해당기간에 통산한 피보험단위기간은 2022.6.8.~2022.12.31.이고, 주 5일 근무인 경우 180일에 조금 부족할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 실제 입사한 날부터 기산하여 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있으며, 수습기간은 계속근로간에 포함됩니다. 따라서 입사일인 2.7.부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상인 근로자가 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업을 신고하기 위하여 이직하기 전 사업의 사업주에게 이직확인서의 발급을 요청하려는 사람은 이직확인서 발급요청서를 작성하여 해당 사업주에게 제출해야 하며, 이직확인서 발급요청서를 제출받은 사업주는 이직사유를 불문하고 제출받은 날부터 "10일 이내"에 피보험자 이직확인서를 발급해야 합니다(동법 시행규칙 제82조의2). 이직확인서 신고는 근로자가 할 수 없으며, 사업장에서 직접 고용센터에 신고해야 합니다. 만약, 사업주가 이직확인서를 신고하기 어려운 경우 관할 고용센터에 해당 사실을 알리시기 바랍니다.