답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정됩니다.2. B회사만으로 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로, 종전회사에 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 산정한 월급을 청구할 수 있습니다.- (48시간+주휴 8시간+8시간*0.5)*365/12/7*9,160원= 2,388,143원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금 적립금 명목으로 연봉액에 포함시킨 경우에는 해당 적립금을 제외한 나머지 연봉액을 12로 나눈 금액에서 4대보험료 및 세금(근로소득세 및 지방세)를 공제한 금액이 세후 월급이 됩니다.2. 연봉협상 방법에 관하여는 법에서 정한 바가 없으므로, 취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한 노사간에 자율적으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 만 18세 미만인자를 도덕상 또는 보건상 유해/위험한 사업에 사용하지 못합니다(근로기준법 제65조). 일반음식점은 도덕상 또는 보건상 유해/위험한 사업에 해당하지 않으므로 만 18세 미만자도 근로할 수 있습니다. 위 사안의 경우 만 18세 이상인 근로자이므로 상기 제한 규정은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로, 10.18.까지 근무 또는 연차휴가를 사용한 때는 퇴사일은 10.19.이 되며, 10.18.도 경력기간에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.변경된 행정해석에 따라 1년 동안 근무 후 그 다음 날 퇴사한 때는 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 지급할 의무가 없음을 알고도 지급한 것으로 보아(비채변제), 기 지급된 금품을 반환할 의무가 없으며, 이를 임금에서 공제하여 지급할 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금의 구성항목/지급방법/계산방법, 소정근로시간, 주휴일에 관한 사항 등이 변경되지 않은 때는 근로계약서를 작성하고 교부하지 않아도 됩니다. 다만, 최저임금을 적용받는 근로자라면 매년 임금의 구성항목이 변경되므로 매년 단위로 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해 주어야 합니다. 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조(연차유급휴가)가 적용되지 않으므로 연차휴가를 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.13주간 시행한다고 하였을 때11주간 주말포함 일8시간 주 56시간을 근무하고남은 2주를 평일만 일6시간 주 30시간 근무하면52x13 = 676시간에 맞추어지는데 문제 없을까요?위 방식이 가능하다면 이렇게 시행했을 경우 비용을 지불해야하는 추가근무는 몇시간 발생하는건가요?>> 탄력적 근로시간제를 도입했다면 법 위반이 아닙니다. 다만, 단위기간을 평균한 1주 간의 근로 시간이 40시간 초과하였으므로 12시간의 연장근로가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재직 중에 지급받지 못한 임금은 임금지급일을 도과한 날부터 임금체불에 해당하므로 곧바로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.