답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.발령이 있어야 취업한 것으로 보므로, 공무원 발령 전에 구직급여 수급자격이 인정된 경우 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.여기서 질문은 산재,고용보험만 취득(일용직)할 것인지 4대보험 모두 취득할 것인지 저의 의견을 물어보는데, 산재, 고용보험만 들어도 실업급여를 받는데 문제가 없나요?>> 구직급여를 지급받기 위해서는 4대보험에 모두 가입해야 하는 것은 아니며, 고용보험에 반드시 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 하는바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 이 때, 퇴직일 전 3개월 기간 중에 사용자의 승인을얻어 휴직한 기간은 별도의 정함이 없는 한, 휴직한 기간을 제외한 일수로 산정합니다. 예를 들어 3개월의 총일수가 90일이고, 휴직한 기간이 30일이었다면 90일에서 휴직기간 30일을 제외한 60일 동안 지급된 임금총액을 60일로 나누어 산정하며, 만약, 휴직기간이 3개월 이상이라면 평균임금 산정대상기간 전체가 휴직기간에 해당하므로, 퇴직일 전 3개월은 휴직개시일 이전 3개월이 됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.식대는 사용자가 법적으로 지급해야 할 의무가 없는 바, 근로계약 등에서 근로자의 동의를 얻어 임금에서 공제하기로 하였다면 공제할 수 있습니다. 다만, 세전 금액이 최저임금 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않으면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 때는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는 바, 이를 입증하기란 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.근로제공 의무를 면제받은 기간에 근로자가 임의적으로 출근한 때는 임금을 지급할 의무가 없으므로, 사전에 승인절차를 두어 승인을 얻지 아니한자는 휴가기간 중의 근로를 인정하지 않는다고 규정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한되나, 2개월 근로기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에는 그 기간의 만료로 인해 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.일용근로자 또한 하나의 사업주에게 고용되어 계속근로한 기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.근로형태(알바, 정규직 등)를 불문하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 또한, 근로계약서를 작성하지 않았다고 하여 상기 요건을 충족한 자에게 주휴수당을 지급하지 않을 경우 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.생산직은 근로시간에 비례하여 성과가 창출된다고 볼 수 있으므로 시간에 따른 급여를 지급하게 되며, 관리직은 근로시간 보다는 인력을 얼마나 효율적으로 관리하느냐에 따라 성과가 달라지는 것이므로 시급제가 아닌 연봉제가 적합하다고 볼 수 있습니다.