답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,귀하가 퇴직을 통보하고, 회사가 이를 승낙했다면, 퇴직일에 대하여 합의가 완료 된 것으로이후에 변경요청을 하는 경우에는 회사의 승낙이 필요한 경우가 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차 발생과 관련하여 질의자분께서 알고 계신바가 맞습니다.사장과 회사명이 변경되었다 하더라도 영업양도에 해당한다면근로관계는 포괄적으로 양도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.고용보험법 제42조 제3항에 따르면구직급여를 지급받기 위하여 실업 신고하려는 사람은 이직하기 전 사업주에게 이직확인서의 발급을 요청할 수 있고, 이 경우 요청을 받은 사업주는 이직 확인서를 발급해 주어야 한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.어떠한 항목으로 민사소송을 제기할 것인지 모르겠으나, 이는 변호사와 상담하시길 추천드립니다.새로이 이직할 회사에서 실업급여 받는 사유로 직장 내 괴롭힘이 존재하는 사실을 알 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,5인 이상 사업장인 경우, 공휴일을 연차로 대체하는 것은 허용되지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상인 경우에 해당하고,최종 이직 사유가 비자발적 사유이므로 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사직서를 제출한 이후에 수리를 하지 않았다고 하여 출근을 의무적으로 하여야 하는 것은 아닙니다.다만, 무단결근 처리됨으로써 발생하는 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 회사로서는 통상시급을 낮출 수 있어 이득이지만, 근로자로서는 임금 상승이 되었다는 현실적인 이득 뿐이겠습니다.2. 기본급만으로 계산할 것은 아니고, 식대 등 비과세 수당을 포함하여 계산하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,사업장의 귀책사유로 인해 휴업을 하게 되는 경우,연차처리를 할 것이 아니라 오히려 휴업수당을 지급해야하는 사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.갱신기대권은 관련이 부족해 보입니다.5인 이상 사업장이라는 사실과 관계없이, 근로계약기간 만료로 근로관계가 종료된다고 통보하시면 되겠습니다.