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답변 내역

병가란 무엇인지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차는 근로기준법에 규정된 법적인 제도임에 반해,병가는 법적인 제도가 아니라, 회사에서 각자의 규정에 따라 운영하는 제도입니다.따라서 회사의 규정에 따라 진행됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.12
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이사로 인한 실업급여 대상이 되는지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.배우자나 부양하여야할 진촉과의 동거를 위한 이사로서 왕복3시간 이상 걸리는 경우에자발퇴직이라도 실업급여 수급 사유에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.12
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6년 차는 퇴직금을 어떻게 계산해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.최종 3개월 간 총 임금을 기준으로 근속연수에 따라 달라지겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.12
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대체 공휴일을 연차로 쳐도 되는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.대체공휴일을 연차처리하는 것은,상시 5인 이상 사업장의 경우에는 불가능합니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.12
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5인미만사업장식대포함최저임금?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.시급을 알 수 없어, 해당 정보만으로는 임금을 예측할 수 없습니다.추가적인 정보가 필요하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.12
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아르바이트 근로계약서 근무날짜 관련
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금이 발생하기 위해서는 1주 15시간 이상 근로를 제공하여야 합니다.22년 8월 부터 근로 제공시, 휴게시간을 포함하여 1일 5시간 근무한 것이라면 그 기간은 빠질 수 있는 점 참고부탁드립니다.차후, 근로시간이 늘어난 부분에 대하여는 간접적인 방법으로라도 증빙할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.12
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사직서를 내고 바로 그만둬도 상관이 없는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직원을 구할 때 까지 일을 해 주어야 한다는 것은 없습니다.다만, 원활한 퇴직 처리가 되기 위해서 협의하는 과정이 필요하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.12
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3개월 미만 단시간근로자 해고
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장이므로 해고의 자유가 있겠습니다.3개월 미만이라면 해고예고수당 지급 제외가 맞습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.12
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알바생이 교육받고 출근안하게 되었는데 주휴 발생하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간을 넘고, 해당 주 소정근로일에 개근했을 때 발생하게됩니다.이에 따라 판단하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.12
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근로시간 및 퇴직금 중간정산에 대해서~
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에 도착하여 업무를 위한 대기 시간도 근로시간에 포함될 수는 있습니다.체류 시간은 휴게 시간 포함하는 것이 타당하겠습니다.근로시간이 줄어들었다면, 중간정산에서 손해가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.12
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