답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재 처리는 사고일 이후 3년 이내에 신청한다면 가능할 수 있습니다.소견서와 함께 산재 신청을 해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저임금 미달에 대하여 진정을 넣을 수 있습니다.또한, 자발적 퇴직을 하더라도 실업급여를 수급할 요건에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.경영상 필요에 의한 인원 감축으로서 ~~~ 해고 라고 적시되어 있습니다.경영상 해고로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.마지막 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하며자발적 퇴직이 아니어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.취업규칙 불이익 변경에 해당하는 경우 근로자 과반수의 동의가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.경업금지에 대하여는 검토할 부분이 있을 수 있겠으나,투잡과 같은 겸업에 대하여는 불가능하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 그런 경우는 없습니다.2. 불이익은 따로 없겠습니다.퇴직금 임금체불에 따른 진정을 넣으셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서에 따른 임금항목이 지급되었으나,4대보험료 및 소득세 원천징수에 따른 결과로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.이미 체결된 단체협약의 내용을 회사가 일방적으로 수정할 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.산재 승인이 나오지 않은 상황에서 해고를 당하였다는 것이라면부당해고로도 다투시면서, 우선 질판위 결과를 기다리셔야겠습니다.