답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당 관련하여 근무시간은 문제 없으나, 소정근로일을 개근하여야 조건이 달성됩니다.결근하면 주휴수당은 없겠습니다.최저임금 미달이라면, 부족분에 대해서는 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만근무기간이 6개월이기 때문에 피보험단위기간 180일을 충족하기 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.회사의 귀책이라고 하셨으나, 그것이 영업내용의 변경이 존재한 것인지 알 수 없기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자가 퇴직일을 정하여 사직의사표시를 하였으나,그보다 빠르게 퇴사하도록 권유할 수는 있겠으나, 이를 무조건 지켜야 하는 것은 아닙니다.원하는 날짜에 퇴직하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.현재 사직서는 작성해 둔 상태로 보입니다.이를 회수하고 권고사직을 진행할 수 있는지는 회사와 협의해 보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.알고계신바와 같이, 근로자임을 입증하셔야 근로자로서 근로기준법의 보호를 받을 수 있고퇴직금도 요구할 수 있습니다.자료를 최대한 모아서 주장해 보셔야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4번의 경우, 위약예정으로서 효력이 없습니다.교육 시간이 무급이라 하더라도 향후 업무를 위한 교육이라면 유급으로 진행되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에 근로를 제공하는 경우라면,연차는 발생하겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만업무의 연장선상으로 30분씩 초과근로가 발생하는 경우라면,합당한 연장 수당이 지급되어야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용가능해야 합니다.다만, 근로자가 청구한 시기에 연차를 허용하는 것이 사업운영에 막대한 지장이 발생하는 경우시기변경할 수는 있습니다.