답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.지위의 우위는 말씀하신대로 보시면 되겠고관계의 우위는 동기라 하더라도 여러명이서 괴롭힘을 가한다는 등의 예시가 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 진정을 넣으실 요량이라면, 기록에 그치지 말고 녹취 등 최대한 객관적인 기록을 추가하시기를 당부드립니다.고소로 진행을 하고자 한다면, 변호사와 상당하셔야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 기간의 정함이 있는 근로계약 체결입니다.2. 연봉협상과 근로계약 연장은 별개의 문제로 보아야합니다.근로계약 연장을 원했으나 연봉이 맞지 않아 퇴사하는 경우라면 자진퇴사로 볼 여지가 있습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.식대를 포함하여 급여를 지급하게 되면 비과세로 인정받아 4대보험료가 낮아지는 효과를 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로를 제공해 주시고 추후 실업인정일에 관할 고용센터에 소득 발생을 신고하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서를 쓰지 않았다 하더라도 근로관계의 실질에 따라 실제로 근로자로서 근무를 제공한 것인지사업소득자로서 업무 위탁을 한 것인지에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근무하시고 실업인정일 때 관할 고용센터에 소득 발생에 대하여 신고하시면 되겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금 발생하기 위한 계속근로 1년에는수습, 인턴기간 등이 포함되겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.심혈관계 질환으로 인한 산재신청을 고려하고 있는 것으로 판단됩니다.해당 심혈관계 질환이 업무상 사유로 유발되었다는 근거를 인정받으신다면 가능합니다.과로가 있었는지가 핵심이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적인 경로로 인정되어야 합니다.만약 질의자께서 생필품 등을 구매하는 과정이었다면 인정받을 수 있으나개인적인 사정으로 친구를 만났다던가 하는 과정이었다면 산재로 인정될 수 없겠습니다.