답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 사실관계를 정리하여 산재소송을 전문으로 하는 변호사와 상담을 하시어 진행하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.출근하여 머리를 감는 것이 통상적인 업무의 일환인지 모르겠습니다만,사업주의 일방적인 권고사직은 받아들이지 않으셔도 됩니다.해고를 하라고 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.어떤 급여가 어떤 시점에서 어떻게 인상되는지 알 수 없기 때문입니다.공지된 바를 토대로 보아야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만원처분이 취소되어 새로운 처분이 내려졌다면원처분으로 인한 효과도 함께 소멸되는 게 맞겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게는 근로의 자유가 있습니다.강제로 근무를 시킬 수는 없습니다.당일 퇴사는 가능하나, 원만한 퇴직협의가 이루어지지 않음으로써 발생되는 문제는 감수해야합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이라면실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4대보험은 두 군데에서 모두 근로를 제공하는 경우중복이더라도 가입하여야 하겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.성과급 지급 당시에 재직 중인 인원에 대하여 지급한다는 것은 가능합니다.기 지급된 성과금을 퇴직한다고 하여 회수하기는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소정근로일을 노사 합의 하에 변경하였을 뿐, 결근한 것은 아니기 때문에주휴수당은 발생한다고 보아야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금은 지급되지 않겠습니다만,실업급여는 그 요건이 1년 근무는 아닙니다.실업급여는 가능할 수 있습니다.