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답변 내역

급여일할계산할때 최저임금 위반인지 아닌지 어떻게 알 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.지급하게 되는 금액과 실제 근로시간을 나누어보았을 때 시급 계산이 가능할 것 입니다.해당 시급이 최저임금 9860원보다 높으면 최저임금 위반이 아니게 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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정직원 경조사휴가 사용후 연차대체 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.경조휴가에 대해서는, 노동법에 정해져 있는 것이 아니라, 회사에서 제공하는 복리후생의 개념으로 보아야합니다.따라서 회사의 경조휴가 규정에 따라 적용되어야 하고, 주말을 포함한다고 되어 있다면 그렇게 처리할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.23
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주40시간, 일 월~목9시간/금 4시간 근로시 근로계약서 작성 어떻게 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 위반 사실은 없습니다.2. 상기의 스케줄대로 근로일별 근로시간을 적시하면 됩니다. 급여 구성 내역에 대해서는 명시하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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사업에 재산상 손해를 끼쳤다거나 배임하였음을 어떻게 입증하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.질의자께서 37.5만원만 주유하였으나, 50만원을 주유하였다고 하여 추가로 부당이득을 얻은 사실이 있다면,배임으로 볼 가능성이 있겠습니다.이에 대해서는 변호사와 상담해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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이력서와 포트폴리오상의 경력기간등이 다를경우, 정당한 채용취소 처리가 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만최초에 허위경력을 이유로 해고한 것이 아니었고 사후에 발견한 것이라는 점에서 해당 주장이 받아들여지지 않을 확률도 존재할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.23
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의무근무기간 중 법적 퇴사 통보일
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만퇴사 통보와 관련하여 계약서 상 적시되어 있는 기간을 지켜주면 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.23
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퇴직원을 제출했는데 대표에게 반려당했는데, 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게 근로를 강제할 수는 없습니다.원하는 퇴직일자로 퇴직할 수 있도록 의사를 지속적으로 밝히시며 원만하게 협의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.23
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졸업예정자가 졸업을 못하게 되었을 경우 급여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.통상적으로 졸업은 2월에 이루어지는 것인데,졸업예정자로서 근로계약을 체결하였음에도 졸업 자체에 실패를 한 것이 아니라면문제되지 않으리라 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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결국 퇴직금을 줄이려는 것 같은데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로시간을 줄이는 것은 근로조건의 변경으로 근로자와 합의 없이 일방적으로 줄일수는 없습니다.이에 대하여 항변 해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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실업급여 받을 수 있나요? 그리고 조언을 듣고 싶습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금체불 상태가 최근 1년간 2개월 이상 발생하는 경우, 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 지급 받을 수 있습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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