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답변 내역

성희롱 및 성추행 피해로 인한 퇴사시, 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 조치는 별론으로 하더라도자발적 퇴사하는 경우라도 직장 내 성희롱으로 퇴사하는 경우라면, 실업급여의 수급사유가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.18
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미술학원에서 보조강사로 일하는데요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.보조강사라서 연차를 사용할 수 없다는 말은 타당하지 않습니다.해당 사업장이 상시 5인 이상 사업장인지가 중요합니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.18
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육아휴직자 연차계산 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회계일 기준인지, 입사일 기준인지 모르겠으나23년도 15개의 연차가 발생했고 사용하지 않았다면, 맞겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.18
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회사가 경영악화로 부도 또는 워크아웃신청중일때
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.워크아웃 신청 중이라는 사정과 관계없이 퇴직금 받을 권리는 존재합니다.금품청산 기간이 지났음에도 불구하고 지급되지 않는 경우라면, 관할 노동청에 임금체불로 진정을 넣으셔야겠습니다.대지급금을 받더라도 필요한 절차입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.18
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알바생에게 임금을 제때 주지 않는 사장님은 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저임금 위반 및 임금체불에 대해서는 관할 노동청에 진정을 넣음으로서 해결을 도모할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.01.18
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병가는 유급인지, 무급인지 노동법에 어떻게 명시가 되어있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법에는 병가에 대한 규정이 없습니다.병가와 같은 규정은 개별 회사마다 별도의 규정을 두는 경우가 통상적입ㄴ디ㅏ.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.18
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유급휴가 및 주휴수당 지급 기준 관련해서 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주에 개근을 요건으로 합니다. 조퇴, 지각은 개근으로 봅니다.2. 누계시간이 8시간을 초과했을 때, 연차처리하는 것은 해당 규정이 있는 경우 가능하다고 보고 있습니다. 결근처리는 어렵다고 생각합니다.3. 결근 처리는 어렵다고 생각합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.18
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근로자 보호법으로 위반하는경우 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자 보호법은 없고, 근로기준법을 말씀하시는 것 같습니다.근기법의 어떠한항목을 위반한 것인지 알 수 없어 답변이 어렵습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.18
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식대 20만원 관련 급여항목 변경 리스크가 있나요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실질적으로 식대가 비과세 대상인지 여부가 중요하겠습니다.추후 세금 포탈의 목적으로 비과세 산입한 것이 밝혀지면 비과세 혜택을 받지 못할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.18
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연차 초과시 퇴직금이 어떻게 지급되는건지 알고싶어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자가 공제에 동의 하는 경우, 초과 사용한 연차 수당을 제외하고 금품청산을 진행할 수 있습니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.18
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