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답변 내역

보너스가 나오지 않는 경우 회사에 이의를 신청할수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연말 보너스 지급이 명문화된 회사의 규정(단체협약, 취업규칙)으로 지급되었거나계속된 지급으로 관행처럼 이루어진 수준이 아니라면, 이는 회사의 재량으로서 회사가 주지 않더라도 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.30
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경력증명서 요구 3년이후는 어떻게 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.경력증명서 요청시 발급의무는 알고 계신대로 3년이 맞습니다. 다만 통상적으로 그 이후라도 경력증명서는 발급해 주는게 일반적입니다.원본은 말 그대로 원본이 맞습니다만, 정확한 것은 직접 물어보시는 게 낫겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.30
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권고사직을 당했습니다. 위로금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 금품청산에 대하여는 당사자간 합의로 지연가능하나, 그런 경우에도 지연이자는 발생합니다.2. 권고사직을 승낙하는 것도 근로자의 재량이듯, 위로금 지급 또한 회사의 재량입니다. 요구는 해보실 수 있습니다.3. 해고로 되는 경우, 부당해고로 다투어볼 수 있으나, 일단 실업급여와 퇴직금은 받을 수 있습니다.4. 필수는 아닙니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.30
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2023년 요새 실업급여 나오나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여가 지급되지 않는 것은 아닙니다만, 재원이 마이너스로 바뀌면서실업급여 제도를 합리화 하여야 한다는 목소리가 꾸준히 나오고 있니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.30
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연차가 5일밖에 안되는 회사가 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질의자님 말씀처럼 연차는 법적 기준에 따라 발생하고, 발생된 연차를 사용하는 것은 근로자의 권리입니다.추후 미사용 연차에 대하여 수당으로 지급받는 방법도 있겠습니다만, 노동부에 관련 진정을 넣는 것도 방법으로 보입니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.30
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산재처리과정이 궁금합니다. 근로복지공단 직접 방문하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.꼭 방문하실 필요는 없고, 준비된 자료를관할 근로복지공단에 팩스로 보내셔도 접수 및 처리 될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.30
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초단시간 근로자 휴게시간 및 연장근로수당 지급은 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면, 연장근로 수당은 지급되지 않습니다.5인 이상 사업장이라면, 소정근로시간을 넘어가는 초과근로에 대하여 1.5배로 받으셔야 겠습니다.휴게시간은 4시간 마다 30분씩 쉰다고 보시면 됩니다.참고부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.30
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수습 기간은 퇴직금이 제공되지 않을 수도 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.수습 기간도 계속근로 기간에 포함됩니다. 따라서 수습시작 시기부터 퇴직일까지 1년이 넘었음에도 불구하고퇴직금을 지급하지 않는 경우수습기간에 근로를 제공했다는 점을 증빙함으로써 퇴직금을 받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.30
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알바를2년넘게 했는데 주휴수당과 퇴직금이 얼마일까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 판단이 어려우나,주휴수당은 개근한 주에 '시급 x 8' 로 계산하면 되겠습니다.퇴직금은 퇴사 직전 3개월의 임금총액을 해당월의 일수로 나눈값에 재직년수를 곱하면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.30
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사측에서 대기발령을 무급으로 줄수있는 기간은 언제까지인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사측이 무급으로 대기발령을 하는 경우 근로자가 동의하지 않는다면 불가능합니다.오히려 대기발령하더라도 휴업급여를 지급해야 할 수 있습니다.근로기준법 제46조에 의하면 회사는, 회사의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70%이상을 당해 노동자에게 지급할 의무가 있음. 따라서 징계가 아닌 대기발령에 대해서는 휴업수당을 지급해야 할 것임(대법 2013. 10. 11. 선고 2012다12870 판결).참고하시길 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.30
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