답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 요구하면 받을 수 있습니다.2. 규정에 따라 지급되겠으나, 전체 미사용 연차를 한번에 다 받고 싶으시다면, 퇴사하실 때 가능하시겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년에 2달 이상 임금체불이 발생한 경우 자발적 퇴직이라도 실업급여 수급 할 수 있습니다.관할 고용센터에 가셔서 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네 6개월씩 근무 하였다 하더라도 계속근무한 것이기 때문에 전체 1년 6개월여를 근속하신 것 입니다.연차의 경우 정확한 사실관계 파악을 할 수 없어 답변이 어렵습니다만,법적기준으로는 1달 더 다니신다고 하실 때 새로이 생성되는 연차는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고통보서와 같겠지만, 본채용거부통보서로 명명하시고최대한 자세하게 그 사유를 작성하시어 수습 종료시에 교부할 준비를 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최저임금은 최저임금위원회에서 노사간 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정합니다.최저임금위원회가 심의 의결을 하면, 매년 고용노동부 장관이 고시 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문이 매우 포괄적입니다.소정근로시간 외에 연장근로를 했다면 연장근로수당을22시 ~ 06시 사이에 근로를 했다면 야간수당을휴일에 근로 한 경우 휴일근로수당을 지급하면됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네 근로계약기간 만료로 인한 근로관계 종료이기 때문에실업급여 수급할 수 있는 사유에 해당하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.투잡을 하는 것을 회사가 막을 근거는 딱히 존재하지 않습니다.다만, 회사의 지식이나 정보를 이용하여 사업 또는 강의를 제공하는 등의 투잡은 문제의 소지가 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.원칙적으로 주휴수당은 받을 수 없는 것이 맞습니다.다만, 주14시간 근로는 형식일 뿐이고, 당연히 15시간 이상 근무를 제공하는 것을 주휴수당 등 회피 목적으로 보일만큼초과근로가 당연시 되어 있는 경우라면 주휴수당을 받도록 다투어볼 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.과거의 고용보험 가입이력으로 실업급여 수급을 하지 않았더라면, 해당 과거의 가입이력을 포함하여 산정될 수 있습니다.