답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 계약기간을 추가로 연장하실 생각이 없으시다면, 24/2/28 까지로 작성하면 되겠습니다.2. 계약 기간 설정은 당사자끼리 협의하여 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.본인의 실수로 임금 계산이 초과되어 지급받은 임금은 부당이득으로서 돌려줘야 하겠습니다.그러나 그렇게 정산을 하고 난 이후라도 최저임금 미달, 가산 수당, 주휴수당 등 받을 것이 있다면 받으실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정규직으로 즉, 기간의 정함이 없는 근로자로 채용을 했었던 것이라면 새로이 근로계약서를 작성한다 하여근로계약기간을 설정할 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해가 바뀌면서 급여 변동만 발생한 경우로서 근로계약서 내용만 바꾸는 것이라면 기간은 문제될 것이 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.무슨상황이신지 이해가 안됩니다.근로자에게 권고사직을 하는 것이라면 해고예고수당 지급이 필요없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재신청은 근로자라면 누구나 하실 수 있습니다.그러나 산재가 승인되는 것은 별개의 문제입니다.업무상 사고로 인한 화상의 경우는 업무연관성을 인정받기는 용이해보입니다만,알러지는 업무로 인해 얻은것이라는 입증이 쉽지 않으리라 판단됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.자발적이직이라도 수급자격이 제한되지 않는 사유를 문의하셨습니다.상당히 많기 때문에 근거법규를 알려드리겠습니다.고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 별표2를 참고하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여 신청하기 전이기 때문에 이사 이후에 관할 고용센터에 실업급여를 신청해 주시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 사실관계만으로는 판단이 어려우나,일할계산에는 여러가지 방법이 존재합니다.다만, 하루 결근에 따라 주휴수당도 공제할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사직서를 제출하더라도 수리가 되지 않을 경우, 무단결근으로 처리함으로써 퇴직금의 금액이 낮아질 위험은 존재합니다.참고부탁드립니다.